『正社員登用制度あり』は嘘だと思う理由【それは釣りです】

求人票は信じない、カスカスです。

さて、この記事を訪れたってことは、

・この求人、正社員登用制度ありって書いてあるけど本当かな?
・何年も契約社員しているのに、正社員登用されないんだけど

と思っている方だと思います。

正社員登用制度パートや契約社員から正社員になれるかもしれないよっていう制度のことですが、ハッキリ言います。

『正社員登用制度あり』は嘘です。

100%嘘とは言えませんが、少なくとも半分くらいの会社は嘘だと思っています。

その理由を書いていきます。


正社員登用制度ありは嘘だと思う理由

正社員を目指しているのに、やりたい仕事がパートと契約社員しかないケースも多いと思います。

そこで目に留まるのが『正社員登用制度あり』と記載されている求人。

ハローワークで言えば、雇用形態の部分にあると思います

正社員登用制度があれば一度パートや契約社員として働き、いづれは正社員を目指すってことも可能です。

しかし正社員登用制度ありの会社に入社したのに、

・何年も経ったのに正社員になれない
・そもそもそんな制度がなく、嘘だった

ってことも全然あります。

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カスカス

正社員を目指していたのになれなければ、数年間が無駄になるだけ

 

正社員登用制度は釣り

一つ質問です。

全く同じ仕事内容で同じ給料の契約社員求人が2つあったとします。

①正社員登用制度あり
②正社員登用制度の有無不明

どちらを優先的に受けますか?

将来のことを考えている人ほど、①の会社を受けようと思うはずです。

・・・つまりそういうこと。

正社員登用制度ありと記載するだけで、求職者の注目を集めます。

正社員にするつもりもないのに『正社員登用制度あり』とエサを撒き、安い人材を集める。

サムネ詐欺とかと同じで、ただの釣りです。

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カスカス

これは中小に限らず、大手でもやってます。

 

全員が対象になるわけではない

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求職者

『正社員登用制度あり』って書いてるからいづれは正社員になれる!

と期待している方もいるかもしれませんが、そもそも全員が制度の対象となるわけではありません。

だいたいは【年齢】【学歴】などの制限があったりします。

年齢:30歳以下、25歳以下など
学歴:大卒、短大卒など

なので「頑張れば正社員を目指せる!」と意気込んでも、制限に引っ掛かっていればその期待は無駄です。

仮に正社員登用の対象外だとしても、その理由を会社は教えてくれません。

社畜として泳がせておくことでしょう。

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カスカス

だって辞められたら困るからね

 

狭き門で難しい

仮に正社員登用制度が本当に存在し、正社員登用の対象であったとしても、全員が正社員になれるわけではありません。

小さい会社であれば社長の一声で正社員になれるかもしれませんが、大きな会社であれば必ず登用試験があります。

その試験で篩にかけて、優秀な人材を選び抜きます。

 

高卒・中卒レベルの一般常識を要求されるかもしれませんし、契約社員での成績も求められることでしょう。

制限がないと言っておきながら、学歴や年齢、さらには容姿なんかでも選んでくるかもしれません。

つまり誰でも正社員になれるわけではなく、かなり狭き門で難しいと言えるでしょう。

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カスカス

そりゃ、全員なれるんだったら最初から正社員募集するだろうし、そもそも全員正社員になったら人件費で会社が破綻します。

 

会社の経営状況に左右される

正社員登用制度が本当にあったとしても、会社の経営状況によっては制度が施行されない場合もあります。

そりゃそうです、会社が大赤字なのに正社員を増やすことなんてありえませんからね。

実際の例として新型コロナで経営状況が悪化し、正社員登用試験を行わないと決めた会社も。

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カスカス

うちの会社がこれです

正社員登用制度があっても、会社の経営状況によっては正社員登用されないってことも考えておく必要があるでしょう。


『正社員登用制度あり』の嘘に騙されないために

といった感じで、正社員登用制度は嘘だと言えるでしょう。

中には嘘とは言えない理由もありますが、正社員を目指している非正規労働者からすれば、正社員になれないんだったら『嘘』と同じで

何年たっても正社員になれず、時間を無駄にしないためにも、『正社員登用制度あり』の嘘を見抜く必要があります。

 

入社前

入社前であれば、求人票を確認してみましょう。

例えばこんな求人。

正社員登用ありなのに、過去3年間の実績はありません。

ということは、制度はあるけど何かしらの理由で制度が施行されていないってことになります。

またこんな求人。

0人とも書いてません。

これは、期待させといて正社員にしないってパターンが多い会社です。

 

逆に信頼できる会社というのは、過去の正社員実績を年別で記載しています。

本当かどうかは分かりませんが、全く書いていない会社よりは信頼できるかと思います。

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カスカス

『正社員登用制度あり』と書いているのに、その実績を書かない時点で何かしらの問題を抱えている気がします

 

登用制度の制限の有無に関しては教えてくれない会社も多いので、面接時に、

将来的には御社の柱となる人材を目指しているのですが、正社員登用制度における制限はあるのでしょうか?

と聞いてみるのもいいと思います。

しっかりと答えられる会社は信用できますし、答えられないor曖昧な回答だった場合はあまり信用できないと思います。

 

入社後

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非正規労働者

正社員登用制度ありに釣られて入社したけど、本当に制度があるのかわからない

って人もいるかと思います。

そういった方は、仲の良い先輩正社員や人事担当の人に聞いてみるといいと思います。

正社員を目指しているのに「制度自体がない」「あなたは対象ではない」と言われたら、その会社に長居する必要はありません。

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カスカス

何年も経ってから正社員になれないって分かるより、今すぐにでも分かった方が転職的にも動きやすいと思います



「正社員登用制度ありは嘘」だと疑いましょう

結局この記事で言いたいことは、『正社員登用制度あり』に釣られて決めちゃ駄目だよってこと。

安い人材を集めるためのエサとして記載している会社も多くありますし、制度がないのに記載するブラック企業もあります。

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カスカス

私も転職を繰り返してきた身なので、色んな会社をみてきました

本当に制度があったとしても、

・全員が対象ではない
・狭き門
・会社の状況に左右される

といったことで正社員になれない可能性も全然あります。

 

パートから正社員になった人が身近にもいるので、嘘とは言い切れませんが期待してはいけません。

最初から正社員の求人を受ける、もしくは正社員登用制度は嘘だと思って受けた方が、正社員になれなかったときのショックは最小限に抑えられるはずです。

正社員になることを期待して、何年も無駄にしないように注意してください。

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カスカス

会社を100%信用しちゃダメ。会社にとって正社員は大きな経費。雇わなくていいのなら、雇わないほうがいいと思っているはず




プロフィール

年収180万円の低所得者で、転職6回の日本の底辺代表。人生経験と人脈だけはまぁまぁあります。副業が大好き。底辺の頂点目指しています。気軽にコメントどうぞ!

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