オープニングスタッフはキツいからやめとけ？【求人を見つける方法も】

2023年1月17日

オープニングスタッフを舐めちゃいかん、カスカスです。

さて、転職先やバイト先などで人気の『オープニングスタッフ求人』

主にパート・アルバイトが多いですが、中には正社員登用のオープニングスタッフ求人もあります。

 

全てが一から始められるオープニングスタッフは魅力的ですが、メリットばかり頭にありませんか？

過去にオープニングスタッフとして働いたことがある私が、過去の経験からメリットだけでなくデメリットも書いていこうと思います。

先に言っておきます。

甘い気持ちなら、オープニングスタッフはやめとけ。

 

オープニングスタッフのメリット

まずオープニングスタッフのメリットをまとめます。

 

仕事を一から覚えられる

オープニングスタッフで採用された人は、全員未経験者。

なので『新卒』同様にオープン前研修からスタートすることが多く、いきなり本番という感じではないので、時間をかけて仕事を一から覚えられるのもメリット。

 

 

人間関係を一から築ける

新しい職場で不安な人間関係ですが、オープニングスタッフは人間関係を一から築くことができます。

年齢の違いはあれど、上下関係や変な派閥とかもありません。

すでに築かれた人間関係の輪に入っていくのが苦手な人には、オープニングスタッフがオススメです。

 

やりがいはある

新店ということもあり、一から店作りに携わることができます。

最初は手探りなことが多いですが、だからこそ周りと協力し合い一体感が生まれます。

軌道に乗ることができれば、やりがいを感じることができるでしょう。

 

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とまぁ、ここまでが良く言われるオープニングスタッフのメリット。

たぶんオープニングスタッフ求人を探している人は、これらのメリットばかり頭に残っていると思います。

ですが、それだけでオープニングスタッフになるのは危険。

 

オープニングスタッフのデメリット

では次にオープニングスタッフのデメリットをみていきます。

 

忙しい

オープニングスタッフはとにかく忙しいです。

覚えることも多いし、開店までに様々な作業を完了させなければなりません。

経営者にとって新規出店は社運を賭けた挑戦。

遊びで採用したわけではないので、開店前はピリピリムードが漂うと思います。

メリットで「やりがいはある」と言いましたが、人によっては忙しく感じてしまうかもしれません。

 

 

研修がキツい

オープニングスタッフは、オープン前研修がキツいことがあります。

というのも、研修では基礎をしっかり叩きこまれるから。

本社の人もしくは本社に認められた教育係によって指導されるので、実際ではありえないような大声で挨拶したり、一つ一つの接客・対応を細かくチェックされたりします。

普通に働くよりも覚えることが多いので、体も頭もパンクすると思います。

 

 

少なからず人間関係はある

オープニングスタッフとはいえ、人間関係が全くないとは言い切れません。

入社前の研修で他店舗で働いたり、本社の人が頻繁に出入りすることもあります。

また、オープニングスタッフとして入ってくる人が全員良い人とは限りません、というかあり得ません。

だいたい１か月２か月すれば人間関係が固定されてくるので、そこで上手く馴染めないと終わりです。

 

トラブルが起こりやすい

新規スタッフを中心に運営するので、トラブルが起こりやすいです。

機械の操作ミス、客とのトラブル、お金の紛失などなど・・・

しかもそれをカバーしてくれる上司・経験者が少ないため、起こったトラブルは自分達で処理することが多くなります。

オープンしてしまえばオープニングスタッフも関係ない。

トラブルが続けば、店長など責任者からの叱責は当たり前のようにあります。

 

 

仕事が遅いと目立ちやすい

全員が未経験で一斉に同じ研修を受けられるオープニングスタッフですが、だからこそ仕事が遅い・覚えるのが遅いのが目立ってしまいます。

既存店ならマンツーマンで上司が教えてくれますが、オープニングスタッフは自分自身で覚えていかないといけないので、仕事内容についていけないとオープン後の仕事に差が出てしまいます。

正社員であれば評価面にも直結するので、生半端な気持ちは厳禁です。

 

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これらがオープニングスタッフのデメリットです。

文章ではあまり伝わりにくいかもしれませんが、本当に忙しいし、なんだったら「オープニングスタッフじゃない方が良かった」なんて思うこともあるでしょう。

 

オープニングスタッフ求人を見つける手順

 

ここで挙げた、

オープニングスタッフのデメリットを理解した上で、それでもオープニングスタッフを目指したい人もいることでしょう。

しかし、オープニングスタッフ求人は普通の求人よりもレア求人です。

オープニングスタッフ求人を見つける手順をあげてみます。

 

オープンする店・事業所を探す

まず最初に『オープンする店・事業所』を探すことから始めましょう。

例えば、

みたいな新聞記事があれば要チェック。

他にも【○○市　オープン予定】なんてのを検索すれば出てくることもあります。

全てがオープニングスタッフを募集するかは分かりませんが、オープニングスタッフ求人は早い者勝ちな部分もあるので、情報をいち早く入手することが肝心です。

 

 

開店日の2か月前くらいから募集開始

目安ではありますが、オープンの１～３か月くらいから募集するところが多い印象。

オープニングスタッフの募集方法としては、

がほとんどです。

 

 

ここでは求人サイト【アルバイトEX】を参考にします。

アルバイトＥＸの【人気のこだわり条件から探す】のところに、【オープニングスタッフ】があるのでクリック。

あとは自分の地域をクリックすれば、オープニングスタッフ求人が見れると思います。

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バイト求人【アルバイトEX】

オープニングスタッフといっても飲食・小売業だけではありません。

介護施設や工場などでもオープニングスタッフを募集することがあります。

「業種を問わず、オープニングスタッフになりたい」って人は、業種を変えて探してみるのもいいかもしれません。

 

オープニングスタッフ求人は受かりやすい？

といった声があります。

確かにオープニングスタッフはある程度の人材を確保しないといけないので、採用人数が多く普通の求人よりは受かりやすいのかもしれません。

しかし“誰でも受かる”ってことではないでしょう。

実際に、

といったオープニングスタッフで落ちた人の声が掲示板に多数あがっています。

 

何度も言いますが、オープニングスタッフは人気の求人。

採用人数以上に人が集まることもあります。

出来損ないばかりならいいのですが、中には優秀なスキルホルダーや手練れ転職者が集まることも。

また職種によっては【経験者優遇】や【資格保有者優遇】みたいな求人もあり、そういった人を優先的に採用する傾向です。

ネットの「オープニングスタッフは受かりやすい」という声を鵜呑みにして、適当に採用試験を受けようとしないでください。

 

オープニングスタッフはキツいからやめとけ

オープニングスタッフには、

といったメリットがあります。

全てにおいて新しい気持ちで始められるので、構築された環境に馴染めない人にはオススメの求人。

なので、

この画像のような華やかなイメージがあると思います。

しかしオープニングスタッフには、

といったデメリットもあります。

もちろん業種や会社にもよりますが、必ずしも華やかなイメージ通りではないのです。

 

と言う、勘違い野郎もいますが、オープニングスタッフは楽ではありません。

研修やオープン時の忙しさについて行けず、早い段階で辞める人も多いです。

メリットばかり頭に入れて受けると、後々後悔するハメになります。

“甘い気持ちでオープニングスタッフを受けようとしている人たち”に言い切ります。

オープニングスタッフはキツいからやめとけ